Les liens entre engagement et comportements de subordination organisationnelle : une analyse comparative des modèles à trois et quatre dimensions par les régressions linéaires et les réseaux de neurones
Résumé
no abstract
Article Dans Une Revue
Revue de Gestion des Ressources Humaines
Année : 2014
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Soumis le : mardi 15 décembre 2015-07:37:02
Dernière modification le : dimanche 26 juin 2022-00:53:44
Dates et versions
Identifiants
- HAL Id : hal-01243412 , version 1
Citer
Patrick Valéau, Robert Trommsdorff. Les liens entre engagement et comportements de subordination organisationnelle : une analyse comparative des modèles à trois et quatre dimensions par les régressions linéaires et les réseaux de neurones. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2014, 91 (1), pp.43--56. ⟨hal-01243412⟩
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