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Conference papers

Attribution de la valeur socioprofessionnelle et réseaux psychosociaux latents

Résumé : L'existence de réseaux sociaux ne fait aucun doute : il existe, à l'intérieur des groupes et des organisations, des relations sur lesquelles les individus s'appuient pour accéder à certaines ressources. On analyse souvent leur caractère plus ou moins formel. Cette communication soutient que ces réseaux peuvent se développer et exister de façon non seulement informelle mais également de façon non-consciente, à l'insu pratiquement de leurs membres. Les résultats de cette recherche montrent clairement que les critères d'attribution d'une valeur socioprofessionnelle à un individu par ses pairs ne relèvent pas toujours des mêmes normes. Dans certains réseaux, cette valeur reste essentiellement influencée par les performances techniques ; dans d'autres, ce sont les compétences sociales qui favorisent l'accès à la notoriété, voire aux promotions.
Document type :
Conference papers
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https://hal.univ-reunion.fr/hal-02300869
Contributor : Réunion Univ <>
Submitted on : Monday, September 30, 2019 - 6:38:12 AM
Last modification on : Tuesday, October 1, 2019 - 1:25:09 AM
Long-term archiving on: : Monday, February 10, 2020 - 6:03:01 AM

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Attribution de la valeur socio...
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  • HAL Id : hal-02300869, version 1

Citation

Daniel Pasquier, Patrick Valéau. Attribution de la valeur socioprofessionnelle et réseaux psychosociaux latents. "La qualité de vie au travail dans les années 2000". 13ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Aug 2004, Bologne, Italie. pp.982-987. ⟨hal-02300869⟩

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