Validation d’une échelle courte et multidimensionnelle de locus de contrôle spécifique au travail (MLCST).

Résumé : Généralement, le locus de contrôle dans le domaine du travail est conceptualisé comme étant un construit unidimensionnel (Rotter, 1966) qui propose de faire la distinction entre les individus ayant un locus de contrôle interne et externe. Cependant, il a été suggéré qu’une structure multidimensionnelle à 3 facteurs considérant l’influence d’ « autruis significatifs » serait plus appropriée (Levenson, 1972). Paquet, Berjotet Gillet (2009) ont récemment proposé une distinction supplémentaire entre 2 types d’« autruis significatifs » et ont ainsi validé une échelle de locus de contrôle à 4 facteurs pour rendre compte de la réalité propre au milieu sportif. Le but de la présente étude était de valider une échelle courte de locus de contrôle à 4 facteurs destinée spécifiquement au domaine du travail. Cette échelle considère l’influence de deux types d’« autruis significatifs » importants dans le domaine du travail : le supérieur et les collègues. Plus de 200 travailleurs du milieu hospitalier français ont été recrutés pour tester la structure factorielle de l’échelle proposée ainsi que la validité discriminante et convergente des construits suggérés. De plus, le modèle à 4 facteurs a été testé comparativement aux autres modèles existant dans la littérature sur le locus de contrôle. Dans l’ensemble, les résultats soutiennent la structure proposée à 4 facteurs ainsi que la validité discriminante et convergente des construits. Les implications de la présente étude pour les recherches futures dans le domaine du travail sont discutées.
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Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 2014, 46 (1), pp.60--65. 〈10.1037/a0026002〉
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Soumis le : lundi 23 novembre 2015 - 13:46:30
Dernière modification le : vendredi 14 septembre 2018 - 08:15:08

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Yvan Paquet, Geneviève L. Lavigne, Robert J. Vallerand. Validation d’une échelle courte et multidimensionnelle de locus de contrôle spécifique au travail (MLCST).. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 2014, 46 (1), pp.60--65. 〈10.1037/a0026002〉. 〈hal-01232304〉

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